38 Perusahaan terbaik IHCA-VII-2021 terbukti mampu mendorong semangat kolaborasi dan kompetisi yang diterapkan kepada seluruh SDM terbaiknya
EconomicReview-Sumber daya manusia merupakan aset dalam segala aspek pengelolaan terutama yang menyangkut eksistensi organisasi. Cepatnya perkembangan teknologi pada era modern membuat pengaruhnya pada manusia semakin nyata terlihat. Apabila tidak dapat mengikuti perkembangan teknologi maka perusahaan akan tergilas pada arus perubahan itu sendiri.
Dengan adanya hal ini, eksistensi pelatihan dan pengembangan SDM harus diutamakan untuk meningkatkan produktivitas, meningkatkan kinerja, dan mengembangkan kompetensi karyawan yang mampu menyesuaikan dengan perkembangan jaman.
Pada kesempatan ini, Economic Review, berkerjasama dengan Perbanas Institute, NBO Group, Thomas International, Indonesia-Asia Institute, GNIK- Gerakan Nasional Indonesia Kompeten, Universitas Al Azhar Indonesia, Perempuan Pemimpin Indonesia, Pemimpin Nusantara Bersatu beserta Ideku Group kembali menyelenggarakan “Indonesia Human Capital Award – VII – 2021”, sebuah penghargaan yang diberikan kepada perusahaan-perusahaan yang mampu mencetak SDM-SDM terbaik dalam segala tantangan dan kondisi persaingan bisnis saat ini.
Even bergengsi yang dihadiri Dewan Komisaris, Direksi, serta Manajemen perusahaan terbaik di indonesia ini, dikemas dalam acara National Human Capital Conference & Indonesia Human Capital Award-VII-2021 (IHCA-VII-2021), Jumat 17 September 2021, pada pukul 14.00 -17.00, yang dilaksanakan secara Offline bertempat di Seraton Mustika Hotel Jogja & Rama Shinta Resto Prambanan dan juga digelar secara online – Zoominar
“Teknologi acap kali dianggap jadi ancaman ketika diterapkan dalam sebuah bidang pekerjaan. Sehingga banyak pekerja terdampak atas kehadiran teknologi. Hal ini tak jarang membuat pekerja di seluruh dunia cemas bagaimana hal itu dapat memengaruhi prospek karier mereka. Oleh karenanya seluruh SDM harus menyadari bahwa kita dapat mengamankan karier bukan dengan mencari pekerjaan yang aman atau semakin mengembangkan keterampilan kita, namun ada pendidikan yang memang perlu berubah secara dramatis jika pekerja ingin beradaptasi dengan zaman baru ini,” ujar Pendiri sekaligus Direktur Utama Economic Review Hj.RAy. Irlisa Rachmadiana,S.Sn,MM.
Irlisa Rachmadiana, yang akrab disapa Nana menambahkan apabila tidak dapat mengikuti perkembangan teknologi maka perusahaan akan tergilas pada arus perubahan itu sendiri. Dengan adanya hal ini, eksistensi pelatihan dan pengembangan SDM harus diutamakan untuk meningkatkan produktivitas, meningkatkan kinerja, dan mengembangkan kompetensi karyawan yang mampu menyesuaikan dengan perkembangan jaman.
“Dengan kemajuan teknologi saat ini. Yang perlu dilakukan pekerja ialah meningkatkan kapasitas atau upgrading. Peningkatan kemampuan bisa membantu mengimbangi teknologi yang diterapkan. Sehingga tidak terjadi ketimpangan yang mencolok. Meningkatkan kapabilitas digital, meningkatkan kultur digital, seperti apa? Tentunya harus selalu mampu menguasai atau terdepan (dengan) tren teknologi yang ada,” papar Nana dalam sambutan.
IHCA adalah kompetisi terbuka yang dapat diikuti oleh Perusahaan BUMN Tbk, BUMN Non Tbk, Anak Perusahaan BUMN, Swasta Tbk, Swasta Non Tbk, yang telah melalui beberapa seleksi penjurian yang dilakukan secara tatap muka dengan mengisi questioner, melakukan presentasi dan wawancara langsung dengan seluruh juri.
Acara yang mengangkat tema: ”Managing People Collaboration through HC Data Analytics & Technology Savvy in Complex Era” (”Mengelola Kolaborasi Orang melalui Analisis Data HC & Kecerdasan Teknologi di Era yang kompleks”) -VII-2021 ini dihariri oleh DR. Dra. Hj. Ida Fauziyah, MSi. – Menteri Ketenagakerjaan RI sebagai Keynote Speaker, DR.Yunus Triyonggo – Ketua SC – Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK), Susanna Hartawan – Managing Director NBO & Thomas International Indonesia Rohit Kalsy – Regional Sales Leader LinkedIn – Indonesia, Malaysia, Vietnam, Irianto Santoso – CEO PT Dharma Polimetal (Dharma Group), Syofvi Felienty Roekman – Direktur Manajemen SDM – PT PLN (Persero), Pramu Risanto – Tenaga Ahli Menteri – Lingkungan Hidup Kehutanan RI, Heriyanto Agung Putra – HC Director PT Bank Danamon Indonesia Tbk, Lianawati Suwono – HC Director PT Bank Central Asia Tbk, Tedi Setiawan – Director of Operations Bank BJB, Yosafat Hutagalung – Chief Human Capital Officer PT Link Net Tbk, Satia Indrarini, SH., MM. – Anggota Komite NR SIG, Konsultan SDM, dan Ir. Irina Mildawani, PhD. – Ketua Dewan Pengawas – Indonesia Asia.
Ketua Dewan Juri IHCA-VII- 2021 DR. Stefanus M.S.Sadana,Drs,Msi. Memaparkan proses penilaian Indonesia Human Capital Award VII (IHCA VII) telah berlangsung sejak Maret 2021 meski pun dalam situasi pandemic, keikutsertaan peserta meningkat signifikan dibanding tahun-tahun sebelumnya. Pada tahap seleksi administratif melibatkan hampir 500 perusahaan di Indonesia publik & non Publik.
“Kami menyusun seleksi administratif berupa self-assessment kuesioner kuantitatif dan kualitatif berdasarkan konsep human capital terkini dengan memodifikasi 7 S McKinsey yang sudah teruji sejak tahun 80-an yang diimplementasikan dalam 9 S dengan menambahkan Sosial Relation dan Strategic Performance. Proses tahap kedua peserta mengerucut setelah melalui proses pengisian dan kelengkapan bukti kuesioner,” papar DR. Stefanus M.S.Sadana.
Ia melanjutkan, proses Panjang penjurian ini sangatlah tidak mudah. Proses utama berupa presentasi penilaian online juga tidak mudah, terutama mengatur jadwal para pihak: baik dewan jury maupun peserta. Partisipasi peserta sungguh menarik disimak. Kadang perusahaan peserta hanya mewakilkan satu orang, namun sebagian besar menghadirkan tim sehingga tujuan award ini sebagai proses pembelajaran bersama dapat terlaksana. Bahkan beberapa direktur utama menghadiri bersama dengan direktur Sumberdaya Manusia. Beberapa kali sesi penjurian mencapai jumlah partisipan mendekati 30 orang .
“Ini sungguh menjadi apresiasi kami. Tahap ketiga pendalaman dan analisis dewan juri melalui rapat-rapat yang berlangsung alot dan berlangsung dalam beberapa kali putaran, baik diskusi langsung maupun melalui medsos. Setidaknya lebih dari 5 tahap dan metode pendekatan seperti diskusi, argumentasi, analysis mendalam, dan kalibrasi,” imbuh DR. Stefanus M.S.Sadana.
Dalam rapat juri dicapai kesepakatan, seluruh peserta mendapatkan penilaian platinum, gold, atau silver dalam 11 kategori penghargaan yang dijiwai kompetisi dengan sebutan Best of Company in: 1. Performance Management, 2. Culture Integration, 3. Human Capital Architecture, 4. HR Technology, 5. Business Innovation, 6. Learning Innovation, 7. Organization Capabilities, 8. Talent Acquisition & Retention, 9. Employee Engagement, 10. HR Contribution to Community, dan 11. HC Director.
“Kami seluruh Dewan jury IHCA ketujuh ini mendorong semangat kolaborasi dan kompetisi atau coopetition sehingga mengambil tema, “Managing People Collaboration through HC DATA ANALYTICS & TECHNOLOGY SAVVY in Complex Era”. Kompleksitas dan dinamika lingkungan dalam messy situation Covid 19 perlu disikapi dengan mindset bertumbuh dijiwai penguasaan teknologi. Ini berarti perusahaan Ibu, Bapak, dan Saudara sekalian sudah menjalani track yang tepat karena mengoptimalkan human capital melalui: data, metrics, dan analytic. Kami sangat menghargai transformasi saat pandemi Covid 19 dimaknai setidaknya melalui enam tahap perubahan: dipaksa, terpaksa, bisa, biasa, budaya, dan change champion sebagai life style,” jelas DR. Stefanus M.S.Sadana.
Adapun beberapa diantarannya perusahaan peraih penghargaan IHCA- VII- 2021 yakni Dharma Group, PEGADAIAN, PGN, PLN, PUSRI, WIKA GEDUNG, Link Net ( First Media ), bank bjb, Bank Jatim, BPJamsostek, PJB, Geo Dipa Energi, Petrokimia Gresik, United Tractors, Polytama Propindo, Pelindo III, Bank Muamalat, Bank Danamon, Hutama Karya, Mandiri Utama Finance, Bank BCA, Jasa Raharja, Bank Maybank, JIEP, Danareksa, dan Bank BPD Bali
Penjurian IHCA-VIII-2021, bersifat inklusif dengan pendekatan tripe helix mewakili unsur akademisi, praktisi, konsultan, dan lembaga swadaya masyarakat. Dimulai dengan penentuan parameter penilaian sesuai teori akademik terkini dan praktik terbaik (best practice) yang comply dengan undang-undang, khususnya Kepmenakertrans 307/2014 yang diperbarui melalui SK Kepmenaker 149/2020 tentang Standar Kompetensi Manajemen Sumberdaya Manusia.
