EconomicReview – Dalam ajang Indonesia Human Capital Award (IHCA) 2023 yang diselenggarakan oleh EconomicReview, PT Pupuk Indonesia (Persero) sukses meraih The Best in Culture Innovation 2023 di bidang Human Capital atau Human Resources.
Penghargaan ini merupakan bentuk pengakuan atas implementasi transformasi SDM yang sedang berlangsung. Sebagaimana diketahui, Pupuk Indonesia di dalam strategi housenya, menetapkan salah satu pondasi sebagai perusahaan dengan world class human capital dengan 3 inisiatif strategis. Mulai dari memperkuat strategi talenta yang lebih baik, memperkuat talent sourcing, diversity, engagement, dan afiliasi karyawan. Terakhir, menciptakan budaya perusahaan yang kolaboratif dan berkinerja tinggi.
Direktur SDM, Tata Kelola & Manajemen Risiko Pupuk Indonesia Tina T Kemala Intan mengatakan, Perseroan dalam menyiapkan sumber daya manusia yang berkelas dunia diawali dengan memperkuat strategi pemilihan talenta yang meliputi pemilihan karyawan yang berkinerja unggul, penerapan nilai-nilai utama AKHLAK, memiliki kompetensi serta learning agility yang dipersyaratkan untuk menghadapi tantangan ke depan. Selanjutnya para talenta unggul (top talent) diterjunkan ke berbagai proyek strategis yang terbukti memiliki dampak positif terhadap EBITDA sekaligus mendorong dihasilkannya terobosan inovasi yang dilakukan unit kerja atau tim.
Pupuk Indonesia juga terus berkomitmen untuk meningkatkan jumlah dan kualitas top talent tersebut. Kemudian mempersiapkan dan mempercepat dalam menghasilkan kader-kader unggul. Hal ini mengingat sebesar 85% talent di Pupuk Indonesia grup adalah generasi milenial.
Perseroan juga mendorong pegawai melakukan inovasi yang tidak hanya bersifat continuous improvement, tapi juga breakthrough secara masif di seluruh Pupuk Indonesia Grup. Berbagai inovasi tersebut memberikan dampak yang signifikan bagi kinerja Pupuk Indonesia Grup.
Di sisi lain, Perseroan juga memanfaatkan teknologi dengan mengembangkan Human Capital Information System (HCIS) single platform yang akan digunakan oleh seluruh karyawan di Pupuk Indonesia beserta anak perusahaannya. Hal ini memberikan dampak kepada proses bisnis human capital Perseroan grup dapat berjalan selaras serta dilakukan secara lebih efisien dan efektif. Sehingga diharapkan dapat berkontribusi maksimal terhadap pencapaian sasaran perusahaan.
Sebagai Perusahaan BUMN, Perseroan juga mengembangkan program top talent milenial dan top talent perempuan. Hal ini diwujudkan melalui pembentukan BUMN Muda dan Srikandi Pupuk Indonesia. Tujuannya untuk menjadi wadah bagi top talent agar dapat mengaktualisasikan kemampuannya, sekaligus mendukung kesetaraan gender.
Berbagai upaya tersebut juga turut diperkuat dengan penerapan budaya atau core values AKHLAK, sebagaimana yang diterapkan oleh Kementerian BUMN. Untuk menjalankannya, perusahaan telah memiliki roadmap penerapan budaya AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif).
Diharapkan implementasi strategi talent management, implementasi budaya AKHLAK, dan pemanfaatan teknologi melalui Human Capital Information System (HCIS) diharapkan dapat mempercepat terwujudnya world class human capital di Pupuk Indonesia grup.
