EconomicReview – Adaptif terhadap perubahan, PT Hutama Karya (Persero) telah menyiapkan berbagai program peningkatan sumber daya manusia di saat Indonesia memasuki era bonus demografi. Karena itu, Perseroan telah menetapkan strategic organizational capabilities. Saat ini Human Capital (HC) di Hutama Karya berperan untuk menterjemahkan strategi perusahaan plus konteks yang mempengaruhinya ke dalam serangkaian kompetensi.
“HC akan memastikan bahwa sumber daya manusia harus selalu relevan dengan konteks industri yang sedang tren. Terkait dengan pertumbuhan ekonomi, mengikuti tren pertumbuhan ekonomi di industri yang relevan yakni jasa konstruksi dan infrastruktur. Sehingga untuk Hutama Karya, HC akan menyesuaikan dengan strategic organizational capabilities dalam membentuk talenta eksisting yang dimilikinya,” ujar Direktur Human Capital dan Legal Hutama Karya Muhammad Fauzan pada satu kesempatan.
Di sisi lain, Perseroan juga memberikan peluang maju untuk semua karyawan yang ada di Hutama Karya. Jenjang karir fungsional memungkinkan karyawan untuk bekerja lebih produktif, kompetitif dan memberikan kontribusi yang optimal, karena akan dihitung berdasarkan kinerja individu.
Untuk mewujudkan komitmen agar meningkatkan efektivitas dari implemestasi digitalisasi proses bisnis, Fauzan mengatakan HK terus fokus mengembangkan platform digital seperti Enterprise Resource Planning (ERP), New HCIS, Digital Risk Management, HK Toll Apps, dan Claim Management Dashboard.
Transformasi digital juga menyentuh aspek penerapan dan monitoring budaya perusahaan berbasis AKHLAK, dengan implementasi Culture Management System yang meliputi monitoring program budaya, pelaporan dan analisa implementasi progtam dan evaluasi kegiatan budaya perusahaan.
Perseroan juga telah menggelar program HK Healty Lifestyle melalui HK Healty Run berbasis platform sport and lifestyle social media. Program ini sendiri akan memonitor tingkat kesehatan dasar karyawan (BMI, gula darah, kolestrol) dan juga daya tahan atau endurance karyawan.
Ke depan, Perseroan telah menyiapkan program pelatihan & pengembangan seperti Leadership Development Program (LDP) dengan universitas terkemuka untuk kandidat Top Talent. Sedangkan guna meningkatkan kompetensi SDM-nya, Hutama Karya juga telah membuka kelas kerjasama untuk program Magister dengan beberapa kampus terkemuka dalam negeri.
Terakhir, di bidang digitalisasi dan teknologi Hutama Karya telah membangun sistem human capital terintegrasi bertajuk HITS berbasis machine learning & artificial intelligence serta big data & data analytics yang saat ini sudah digunakan perusahaan bertajuk HITS (Human Capital Integrated System). “Digitalisasi dan teknologi tersebut diharapkan dapat mengakomodir seluruh kebutuhan operasional HC di Hutama Karya yang nantinya akan berdampak pada efisiensi proses kerja dan peningkatan kinerja perusahaan,” tutup Fauzan.
Dengan berbagai transformasi dan inovasi yang dilakukan, Hutama Karya dinobatkan dan berhak menerima Platinum Award sebagai perusahaan BUMN dengan The Best Talent Development for SOE’s company 2023 di bidang Human Capital. Penghargaan ini merupakan inisiasi Economic Review.
