EconomicReview– PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) menjadi salah satu juara dalam even bergengsi penghargaan Indonesia Human Capital Award (IHCA) VII- 2021 yang digelar oleh Majalah Economic Review dengan menggandeng Perbanas Institute, NBO Group, Thomas International, Indonesia-Asia Institute, GNIK- Gerakan Nasional Indonesia Kompeten, Universitas Al Azhar Indonesia, Perempuan Pemimpin Indonesia, Indonesia Leaders Foundation beserta Ideku Group.
Yakni dengan meraih 2nd. THE BEST – INDONESIA HUMAN CAPITAL – 2021 Platinum – A – Very Excellent, Category : Public Company – BANK – BUKU – 4 serta penghargaan THE BEST LIFETIME ACHIEVEMENT HC DIRECTOR -2021 yang diberikan kepada Heriyanto Agung Putra Human Capital Director – PT Bank Danamon Indonesia Tbk
PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Bank Danamon) menekankan pentingnya menciptakan pemimpin dan karyawan yang berintegritas untuk dapat berkontribusi terhadap pertumbuhan industri keuangan nasional. Hal ini menjadi salah satu aspek penting dalam menciptakan industri perbankan yang sehat dan maju.
Direktur Human Capital Bank Danamon Heriyanto Agung Putra mengatakan, perbankan merupakan industri yang diukur melalui kualitas layanan kepada nasabah dan tingkat kepercayaan masyarakat.Kedua hal ini memerlukan bankir-bankir yang berorientasi terhadap layanan terbaik dan memiliki integritas tinggi. Pengembangan bankir berkualitas dapat mencegah terjadinya tindakan penyimpangan seperti fraud, yang tidak hanya merugikan perusahaan, tetapi juga industri perbankan secara umum. Danamon tidak memberikan tolerasi atas tindakan fraud karyawannya.
Danamon menyadari, unit Human Capital atau SDM memiliki peran penting dalam mencetak bankir-bankir tersebut yang memiliki integritas tinggi. Oleh karenanya di Danamon pengembangan bankir berkualitas dimulai dengan program rekrutmen seperti program Danamon Bankers Trainee (DBT) di Bank Danamon. Dalam program tersebut, pihak Bank bekerja sama dengan perguruan tinggi terkemuka untuk melakukan seleksi ketat, pelatihan, dan penempatan kerja guna mencetak calon-calon pemimpin perbankan masa depan.
Program pelatihan dan pengembangan kemampuan juga menjadi bagian penting dalam mencetak bankir berkualitas tinggi bagi perbankan ini. Hal ini turut didukung oleh Bank Danamon dengan memiliki pusat pelatihan Danamon Corporate University (DCU) di Ciawi, Bogor, dan di kantor wilayah di beberapa kota besar di Indonesia.
Saat ini, Danamon juga sedang mengembangkan pembelajaran model virtual reality learning, sehingga selain mendorong budaya belajar, karyawan dapat terus mengembangkan keahlian dan kemampuan mereka di mana pun berada. Seiring dengan perkembangan teknologi dan model pembelajaran yang mengarah pada digital serta adanya kondisi pandemi ini, Bank Danamon terus mengembangkan model pembelajaran dan pelatihan yang mengoptimalkan teknologi dengan pola virtual melalui beragam fasilitas Learning Management System yang mengedepankan karyawan sebagai centre of learning.
“Metode ini ke depannya akan memudahkan karyawan dapat mengakses dan memilih materi sesuai dengan kebutuhan pengembangannya. Selain mengembangkan skill dan kapabilitas karyawan, tidak kalah penting bagi kami untuk memastikan karyawan menjunjung tinggi integritas serta tata kelola yang baik, menerapkan etika kerja bertanggung jawab, memiliki kesadaran terhadap potensi risiko atau risk awareness, dan memiliki rasa kepedulian terhadap masyarakat sekitar,” tambah Agung. Bank Danamon juga menanamkan metode pelatihan dengan nilai-nilai perusahaan melalui berbagai program berkelanjutan sebagai budaya di organisasi, dan kegiatan kegiatan sosial yang memberikan karyawan peluang untuk secara sukarela membantu masyarakat yang membutuhkan
