EconomicReview– PT Mandiri Utama Finance kembali mendapatkan apresiasi kali ini dalam even bergengsi Indonesia Human Capital Award (IHCA) VII- 2021 yang digelar oleh Majalah Economic Review dengan menggandeng Perbanas Institute, NBO Group, Thomas International, Indonesia-Asia Institute, GNIK- Gerakan Nasional Indonesia Kompeten, Universitas Al Azhar Indonesia, Perempuan Pemimpin Indonesia, Indonesia Leaders Foundation beserta Ideku Group.
Dua penghargaan ini diterima Mandiri Utama Finance pada hari Jumat, 17 September 2021, yakni1st. THE BEST – INDONESIA HUMAN CAPITAL – 2021, Platinum – A – Very Excellent, Category : Private – Finance Company – Subsidiary of SOE’s CompanyMandiri Utama Finance serta “The Best Indonesia Human Capital Director 2021” untuk Rita Mustika sebagai Operation Director – HC SEVP – PT Mandiri Utama Finance.
Melalui penghargaan ini, Mandiri Utama Finance berharap mampu menjadi tempat terbaik untuk berkarya dan memberikan kontribusi kepada masyarakat. Penghargaan ini diakui semakin mendorong Mandiri Utama Finance untuk terus berinovasi dan tumbuh berkembang serta berkontribusi atas pertumbuhan ekonomi Indonesia.
PT Mandiri Utama Finance (MUF) menargetkan untuk mencapai Visi Keuangan Berkelanjutan padaTahun 2020 – 2025 dengan mempertimbangkan sejumlah faktor, baik faktor eksternal dan factor internal seperti kondisi keuangan, kapasitas teknis, dan kapasitas organisasi. Adapun tujuan Rencana Aksi Keuangan Berkelanjutan PT Mandiri Utama Finance (MUF), adalah sebagai berikut: “Build to Compete with The Best and to be The Most Reputable Company”
Kebijakan Perseroan dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah memberikan kesempatan yang sama bagi setiap karyawan tanpa memandang suku, agama, ras, golongan, dan gender. Untuk itu, kebijakan Perseroan dalam penempatan karyawan senantiasa ditekankan kepada kinerja dan kompetensi individu yang bersangkutan.
Tantangan keberlanjutan terbesar dalam situasi pandemi Covid-19 adalah menjaga kesehatan seluruh karyawan dan Debitur Perseroan. Perseroan merespon tantangan ini dengan melakukan penyesuaian aktivitas kerja dan penerapan protokol kesehatan yang ketat, sesuai dengan ketentuan protokol kesehatan Pemerintah dan World Health Organization (WHO) mengenai Covid-19. Perseroan mendorong Debitur untuk melakukan aktivitas transaksi tanpa harus hadir ke cabang, melainkan melalui fasilitas online dan media digital yang Perseroan telah sediakan, seperti untuk melakukan pembayaran angsuran melalui payment chanell, melakukan transaksi order in melalui aplikasi digital MOAS, dan MUF Portal, untuk kebutuhan layanan informasi dapat menggunakan MONA.
Di setiap kantor cabang dilakukan pengecekan suhu tubuh, disediakan hand sanitizer, pengaturan kerja sesuai aturan operasional terbatas, sehingga operasional dapat berjalan dan beradaptasi dengan masa normal baru. Perseroan menerapkan serangkaian strategi dalam pengembangan kompetensi bagi para pihak yang bertanggung terhadap penerapan keuangan berkelanjutan sebagai berikut Pengembangan kompetensi dilakukan dengan melibatkan komunitas atau organisasi yang sudah terbiasa menjalani SDGs seperti Waste4Change.
Dalam Tahun 2020, Perseroan fokus dalam mendirikan dan memperkuat Unit Kerja Aksi Keuangan Berkelanjutan, serta pada Tahun 2021 baru akan dilakukan pengembangan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) Perseroan dalam mengelola fungsi keuangan berlanjutan serta disusun pedoman untuk Aksi Keuangan Berkelanjutan.
Tumbuh Berkelanjutan Bersama Sumber Daya Manusia Luar Biasa Sumber daya manusia merupakan mesin penggerak utama Perseroan, dan menjadi aset paling strategis bagi Perseroan dalam upaya memberikan pelayanan terbaik kepada Debitur dan pemangku kepentingan lainnya, sekaligus merupakan kunci penting dalam memenangkan persaingan di industri pembiayaan dan keuangan yang semakin ketat.
Perseroan memerlukan kehadirian sumber daya manusia yang memiliki kriteria unggul,kompeten di bidangnya, berdedikasi tinggi, memiliki wawasan luas dan berkemauan untuk terus berkembang maju, serta yang tidak kalah pentingnya adalah memiliki kesamaan visi dengan Perseroan.
Untuk mewujudkan upaya mendapatkan sumber daya manusia yang baik, Perseroan telah memiliki berbagai kebijakan yang berhubungan dengan pengelolaan sumber daya manusia dengan tetap mengacu kepada regulasi yang berlaku. Salah satu prinsip dasar yang diterapkan Perseroan adalah penerapan dan penghormatan kesetaraan bagi setiap individu, tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama maupun ras, dan hal ini dijalankan dari tahapan seleksi awal sampai dengan pendidikan dan pengembangan karir.
