EconomicReview-PT Perusahaan Gas Negara Tbk (PGN) kembali mencetak prestasi gemilang ditahun 2021, dengan meraih penghargaan Indonesia Human Capital Award (IHCA) VII- 2021 yang digelar oleh Majalah Economic Review dengan menggandeng Perbanas Institute, NBO Group, Thomas International, Indonesia-Asia Institute, GNIK- Gerakan Nasional Indonesia Kompeten, Universitas Al Azhar Indonesia, Perempuan Pemimpin Indonesia, Indonesia Leaders Foundation beserta Ideku Group.
PGN dinilai juri telah berhasil dengan baik dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya perusahaan sehingga pantas untuk meraih beberapa kategori penghargaan yakni menjadi juara THE BEST – INDONESIA HC of THE YEAR- 2021, 1st. THE BEST – INDONESIA HUMAN CAPITAL – 2021, ( PLATINUM – A – Very Excellent), Category : Non Finance – SOE’s – Public Company serta penghargaan THE BEST – INDONESIA HC SENIOR LEADER – 2021, Category : Non Finance – SOE’s – Public Company yang diberikan kepada Baskara Agung Wibawa Group Head, Human Capital.
Adapun pemberian penghargaan ini diselenggarakan secara offline dari Yogyakarta dan online melalui Zoominar Nasional SDM dengan tema “Managing People Collaboration through HC Data Analytics & Technology Savvy in Complex Era” pada tanggal 17 September 2021.
Direktur SDM dan Panunjang Bisnis PGN, Beni Syarif Hidayat dalam keterangan tertulisnya menyatakan, penghargaan ini merupakan apresiasi bagi PT Perusahaan Gas Negara Tbk dalam hal pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) untuk mendukung peningkatan kinerja perusahaan melalui kolaborasi dan digital experience. Pandemi Covid-19 tidak menghentikan langkah Human Capital Management dalam mengelola dan mengembangkan Perwira PGN untuk terus maju dan berkembang dalam mencapai visi dan misi Perusahaan.
“PGN beradaptasi dengan cepat terhadap penggunaan teknologi untuk mengembangan kompetensi. Meski banyak kegiatan Pendidikan dan pelatihan (diklat) dilakukan secara online, namun tetap dapat berjalan efektif menjangkau pekerja di berbagai wilayah operasi,” ujar Beni.
Beni mengungkapkan, proses learning juga lebih fleksibel dan kanal pembelajaran terbuka lebih luas. Bahkan terdapat peningkatan learning hours di lingkungan Subholding Gas Grup. Pada tahun 2020, total learning hours sekitar 44.448. Terus meningkat menjadi sekitar 52.142 sampai triwulan dua 2021. Sebagai bagian dari Holding Migas, PGN juga melakukan penyelarasan program leadership. Insight dan wawasan tekait leadership terus dikembangkan.
Termasuk melalui program informal seperti Leader’s Talk yang rutin menghadirkan inspirational leaders untuk berbagi insigh mengenai leadership. Selama pandemi, Leader’s Talk silaksanakan secara online. Sebagian pelaksanaan sertifikasi untuk mengukur dan memelihara kompetensi pekerja Subholding Gas pun dilaksanakan secara online, karena kondisi pandemi yang berdampak pada keterbatasan tatap muka dan mobilitas.
Beni menambahkan, program pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia di Subholding Gas ditujukan untuk mendukung keberhasilan perusahaan. Apalagi kini perusahaan telah bertransformasi menjadi bagian dari Holding Migas Pertamina.
Human Capital Management (HCM) PGN, berperan sebagai Business Partnering untuk kegiatan strategis korporasi dan menjadi penghubung (connecting people) dalam mengintegrasikan Holding-Sub Holding. Selain itu, HCM juga memainkan peran dalam penyelarasan budaya perusahaan sesuai dengan core value BUMN yaitu AKHLAK dan harmoniasi hubungan antara manajemen dengan seluruh pekerja di Subholding Gas Group.
