EconomicReview – BPJS Ketenagakerjaan (BPJAMSOSTEK) telah meraih beberapa penghargaan atas keberhasilan dalam mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki dan menjadi bukti pengelolaan SDM yang profesional.
Pengelolaan SDM, termasuk di dalamnya pola rekrutmen adil dan transparan, remunerasi, hingga promosi dan mutasi karyawan yang obyektif dan adil serta berbasis pada praktik baik yang sudah ada dan telah diterapkan di perusahaan lain.
Mutasi karyawan juga selalu didasarkan pada Man Power Planning yang dibuat, khususnya terkait promosi karyawan. Bahkan untuk promosi pejabat level 1, juga harus melalui fit and proper test yang dilakukan secara ketat.
Peningkatan kualitas layanan, pengembangan infrastruktur dan inovasi-inovasi yang dihasilkan BPJS Ketenagakerjaan (BPJamsostek) tentunya tidak bisa lepas dari peran sumber daya manusia (SDM) sebagai aset utama yang terlibat di dalamnya di samping infrastruktur teknologi.
Berkat kinerja apik tersebut BPJS Ketenagakerjaan (BPJamsostek) diganjar penghargaan bergengsi dalam ajang Indonesia Human Capital Award (IHCA-IX-2023) yakni The Best Human Capital Director 2023 yang diberikan kepada Abdur Rahman Irsyadi dan Best Of Innovation & HR Services – Platinum Award.
Pengelolaan SDM yang baik dan menerapkan inovasi dalam organisasi menjadi kunci penting bagi pencapaian yang diraih BPJAMSOSTEK selama ini.
Seluruh karyawan BPJamsostek yang tersebar di seluruh unit kerja di Indonesia dikelola dengan sistem human capital yang terintegrasi dan berbasis kompetensi serta didukung teknologi Human Capital Information System (HCIS), mulai dari proses rekrutmen, asesmen, penilaian kinerja dan manajemen talenta.
