EconomicReview – PT Pupuk Indonesia (Persero) terus melakukan transformasi di segala lini, termasuk di bidang sumber daya manusia (SDM) atau human capital management system. Upaya transfomasi tersebut dilakukan untuk mewujudkan insan Pupuk Indonesia menjadi insan berkelas dunia atau world class human capital.
Direktur SDM, Tata Kelola, dan Manajemen Risiko Pupuk Indonesia, Tina T Kemala Intan, menyebutkan bahwa perusahaan memiliki tiga strategi untuk mewujudkan perusahaan dengan world class human capital. Pertama, memperkuat organisasi melalui strategi talent yang lebih baik dengan sistem rotasi. Kedua, memperkuat talent sourcing, diversity, engagement, dan afiliasi kepada Pupuk Indonesia. Dan ketiga, menciptakan kultur yang kolaboratif dan high performing dalam paparannya saat penjurian melalui aplikasi zoom meeting.
Terkait dengan strategi HC yang mumpuni, Pupuk Indonesia baru saja diapresiasi dalam acara Indonesia Human Capital Award-X-2024 (IHCA-X-2024) Financial Hall, Graha CIMB Niaga, Jakarta, Kamis, 26 September 2024 itu mengangkat tema ”Navigating The Future Work: Green HR, Social Impact and Emerging Tech”.
Pupuk Indonesia berhasil menyabet 2 penghargaan sekaligus yakni Best Company in Corporte Learning Innovation 2024 dan Best Company in Human Capital 2024 – Platinum Award.
Penghargaan diterima langsung oleh Tathit Surya Arjanggi selaku SPV Strategy & Perencanaan SDM PT Pupuk Indonesia (Persero) didampingi oleh Don8 Hadianto selaku PGS SVP Operatoonal SDM PT Pupuk Indonesia (Persero).
“Terima kasih kepada Economic Review, NBO Indonesia dan Thomas International atas penghargaan yang telah diberikan kepada kami sebagai apresiasi atas pencapaian dalam Penerapan HC. Ini akan menjadi langkah awal kami untuk terus mengembangkan HC sebagaimana fokus kami meningkatkan talent yang rata-rata dari kaum milenial sehingga mampu membawa perusahaan terus berkembang dan mampu bersaing secara kompetitif,” papar Tathit Surya Arjanggi selaku SPV Strategy & Perencanaan SDM PT Pupuk Indonesia (Persero).
Dalam menyiapkan SDM berkelas dunia, Pupuk Indonesia fokus kepada peningkatan kompetensi untuk mampu menghadapi tantangan di kemudian hari. Upaya ini dilakukan dengan menerjunkan para Top Talent untuk melakukan berbagai project kunci untuk mendukung peningkatan EBITDA. Sekaligus mendorong dihasilkannya terobosan inovasi yang dilakukan unit kerja atau tim.
Pupuk Indonesia juga terus berkomitmen untuk meningkatkan jumlah dan kualitas top talent tersebut. Kemudian mempersiapkan dan mempercepat dalam menghasilkan kader-kader unggul. Hal ini mengingat sebesar 85% talenta di Pupuk Indonesia grup adalah generasi milenial.
