EconomicReview – PT Pegadaian (Persero) berhasil memboyong tiga penghargaan sekaligus dalam ajang Indonesia Human Capital Award-VII-2021 gagasan Majalah Economic Review yang mengangkat tema “Managing People Collaboration Through HC Data Analytics & Technology Savvy in Complex Era” secara Offline bertempat di Seraton Mustika Hotel Jogja & Rama Shinta Resto Prambanan dan juga digelar secara online – Zoominar.
Apresiasi tersebut diberikan langsung oleh Hj. Irlisa Rachmadiana, Ssn, MM selaku pendiri dan Ketua Penyelenggara IHCA-VII-2021 didampingi oleh Pramu Risanto selaku Tenaga Ahli Menteri Lingkungan Hidup Kehutanan RI sekaligus Founder & Director Sekolah Sampah Nusantara kepada Anung Anindita selaku Kepala Divisi Strategi Human Capital PT Pegadaian (Persero).
Tiga kategori yang berhasil diraih antara lain The Best Human Capital Of The Year 2021, 2nd The Best Indonesia Human Capital 2021, Category : Non Public – SOE’s Finance Company serta Teh Best Indonesia Human Capital Leader 2021 In Creativity & Innovation yang diberikan kepada Anung Anindita selaku Kepala Divisi Strategi Human Capital PT Pegadaian (Persero).
“Terima kasih kepada Majalah Economic Review dan seluruh jajaran Dewan Juri IHCA-VII-2021 atas penghargaan ini. Ini adalah motivasi bagi kami dalam penerapan HR perseroan agar lebih baik lagi terutama di tengah pandemi Covid-19 seperti saat ini,” terang Anung dalam acara tersebut.
Penghargaan ini juga akan memotivasi dalam mendukung pencapaian visi misi perusahaan melalui peningkatan kapabilitas (knowledge, skill and attitude).
Adapun salah satu penerapan HR yang telah dilakukan adalah karyawan dapat menjalankan tugas bidang jaringan dan penjualan dapat memberikan impact terhadap peningkatan kinerja dan bisnis perusahaan sehingga dalam menjalankan perseroan ada kestabilan dan keseimbangan.
Ini merupakan apresiasi terhadap keberhasilan Pegadaian sebagai BUMN dalam melakukan transformasi digital, dari mulai membenahi Sumber Daya Manusia (SDM), produk, layanan, proses kerja dan budaya kerja yang berbasis pada tata kelola perusahaan (GCG/good corporate governance) dan kinerja PT Pegadaian (Persero) yang berbasis tekonologi informasi dari tahun ke tahun yang terus dikembangkan dan diperbarui guna mengikuti era digitalisasi yang terus berkembang.
Adapun metode perusahaan dalam melakukan rekrutmen SDM dilakukan secara terbuka melalui media massa atau sarana lain agar informasi diterima oleh masyarakat secara luas sehingga tercapai prinsip transparansi, akuntabilitas, independen, dan keadilan dalam rekrutmen SDM perseroan.
