EconomicReview- Jakarta 28 September – Indonesia Human Capital Award-X-2024 (IHCA-X-2024) sebagai bentuk apresiasi dan penghargaan tertinggi yang diberikan kepada perusahaan di Indonesia sukses digelar di Financial Hall, Graha CIMB Niaga, Jakarta pada 26 September 2024.
IHCA X tahun ini mengangkat tema “Navigating The Future Work: Green HR, Social Impact and Emerging Tech”. Dalam penyelenggaraan IHCA X 2024, Heinz ABC Indonesia berhasil memperoleh penghargaan bergengsi yaitu Best Indonesia Distinguished Human Capital Leader Award.
Penghargaan bergengsi ini diberikan kepada PT Heinz ABC Indonesia setelah melalui penjurian ketat oleh dewan juri yang diketuai DR. Stefanus Sadana,M.SI dan anggota dewan juri yang terdiri dari Susana Hartawan, CEO NBO Indonesia, Retno Dwiyanti, SH,MM, HC Consultan, Satia Indrarini,SH,MM, Founder Training Consultan PT Sedya Abiwara Inggil, Putri Guenantine,M.Psi, Thomas International Indonesia, Ari Tjahjanto,Bsc (Hons), CPOD, CMA, SEA, CEO PT Wongke Solusi Indonesia, serta Ir. Alexandra Aprilina, MM, HCD Advisor.
Penghargaan di bidang sumber daya manusia ini, diserahkan langsung oleh Founder Economic Review, Irlisa Rachmadiana, dan diterima langsung oleh People &Perfomance Director PT Heinz ABC Indonesia, Dina Fisi Honora Sitopu.
Sebagai Direktur People and Performance di Heinz ABC Indonesia, Dina Fisi Honora Sitopu mempunyai pengalaman sangat luas di bidang SDM selama lebih dari 18 tahun. Dengan berbagai level dan spektrum SDM, telah membawanya untuk memimpin orang-orang di organisasi secara efektif dari kantor pusat, lapangan, hingga tim operasi, untuk mencapai visi menjadi pemimpin yang kuat.
Sebagai seorang pemimpin SDM, Dina telah menunjukkan keberhasilan dalam memimpin organisasi dan mencapai banyak tonggak sejarah dan prestasi besar dalam berbagai situasi bisnis – membangun dari awal, perputaran bisnis, dan percepatan pertumbuhan. Dengan hasrat yang kuat dalam menonjolkan yang terbaik dalam diri orang-orang, dia telah berhasil mendorong perbaikan dalam berbagai aspek dalam organisasi.
Dibawah pimpinannya berbagai program secara konsisten dikembangkan, mulai dari karier dan pengembangan talent, termasuk pelatihan offline, online dan program kompetisi belajar yang baru diluncurkan tahun ini, di mana program ini memberikan waktu pada tim minimal 90 menit setiap bulan untuk belajar yang kemudian dikompetisikan.
Program well-being karyawan juga dikembangkan secara konsisten yang mencakup tiga bidang: kesejahteraan fisik, mental, dan finansial dan implementasikan melalui berbagai program, mulai dari kegiatan olahraga, kelas kesehatan, workshop keuangan, dan hiburan. Tim Kraft Heinz juga mendapat fasilitas Employee Assistance Program yaitu layanan konseling dengan professional kesehatan mental 24/7. Kegiatan engagement untuk meningkatkan kolaborasi tim juga terus dilaksanakan dengan berbagai inovasi kegiatan virtual yang dilakukan setiap bulan yang dilengkapi dengan survei tingkat engagement setiap kuartal untuk mengetahui masukan dan input para tim.
Selamat!
