EconomicReview- Jakarta, 28 September – Di ajang Indonesia Human capital Award X 2024, PLN Nusantara Power menorehkan prestasi dengan menyabet penghargaan sebagai Best Company in Human Capital 2024 – Platinum Award – Category : SOE1s & Subsidiary Company dan Best Company In Talent Managemet 2024 dalam acara bergengsi Indonesia Human Capital Award X 2024 yang diadakan oleh media Economic Review bekerjasama dengan NBO dan Thomas.
Penghargaan bergengsi ini diberikan kepada PLN Nisantara Power setelah melalui penjurian ketat oleh dewan juri yang diketuai DR. Stefanus Sadana,M.SI dan anggota dewan juri yang terdiri dari Susana Hartawan, CEO NBO Indonesia, Retno Dwiyanti, SH,MM, HC Consultan, Satia Indrarini,SH,MM, Founder Training Consultan PT Sedya Abiwara Inggil, Putri Guenantine,M.Psi, Thomas International Indonesia, Ari Tjahjanto,Bsc (Hons), CPOD, CMA, SEA, CEO PT Wongke Solusi Indonesia, serta Ir. Alexandra Aprilina, MM, HCD Advisor.
Penghargaan di bidang sumber daya manusia ini, diserahkan langsung oleh Founder Economic Review, Irlisa Rachmadiana. Penghargaan ini diberikan sebagai pengakuan atas keberhasilan PLN Nusantara Power dalam menerapkan strategi pengelolaan SDM yang inovatif dan holistik, termasuk Strategic Human Capital Management. Selain itu, penghargaan ini juga mencerminkan komitmen PLN Nusantara Power untuk terus berinovasi dalam mengelola SDM yang berkualitas, produktif, dan siap bersaing di pasar internasional.
Di PLN Nusantara Power, lingkungan kerja yang inklusif dipercaya memiliki manfaat yang baik bagi keberlangsungan dan keberlanjutan bisnis. Dimana, karyawan dapat mengekspresikan diri sesuai dengan keahlian dan bakat masing-masing untuk memperoleh produktivitas kinerja yang signifikan. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kesempatan kerja yang sama bagi semua orang, baik pria maupun wanita, tanpa memandang suku, agama, ras, status sosial, jenis kelamin, maupun kondisi fisik untuk mengikuti program rekrutmen karyawan.
PLN Grup menjamin bahwa pengelolaan SDM di lingkungan Perusahaan senantiasa dilakukan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan formal di bidang ketenagakerjaan serta ketentuan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) terbaru, yang telah ditandatangani dan didaftarkan di Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan.
Ada beberapa kebijakan SDM di PLN Nusantara Power yaitu, kebijakan membina hubungan yang harmonis dengan karyawan berdasarkan kerja sama sebagaimana dituangkan dalam Perjanjian Kerja Bersama yang ditinjau secara berkala. Menaati seluruh ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku. Menerapkan sistem remunerasi berbasis kinerja yang adil, transparan, dan akuntabel.
Menjunjung tinggi hak asasi manusia bagi karyawan dan memastikan dukungan penuh diberikan kepada Serikat Pekerja. Menetapkan program peningkatan kompetensi dan pelatihan untuk meningkatkan kinerja individu, kelompok, dan pada akhirnya perusahaan. Menerapkan kesetaraan dalam jenjang karir. Menerapkan imparsialitas gender.
Atas berjalannya kebijakan di bidang SDM, PLN telah mendapatkan penghargaan bertaraf internasional. Keren!
