Economic Review- Dalam ajang Indonesia Human Capital Awar (IHCA) 2022, PT Dharma Polimetal Tbk meraih 1st The Best Human Capital 2022, Category : Public Company (Industry – Non Finance), Platinum – A – Very Excellent – Score : 91.08. Sementara itu, Risse Noviane, People and Organization Development Dept. Head PT Dharma Polimetal Tbk `meraih penghargaaan sebagai The Best Human Capital Departement Head 2022, Category : Learning Development.
Indonesia Human Capital Award VIII- 2022 (IHCA-VIII-2022) merupakan bentuk Apresiasi dan Penghargaan Tertinggi yang diberikan kepada Perusahaan di Indonesia, bertujuan untuk Mendorong dan memotivasi praktik pengembangan Sumber Daya Manusia di Indonesia guna meningkatkan produktivitas, daya saing, dan Human Capital Index secara global.
Sebagai perusahaan manufaktur dengan teknologi tercanggih dan produk terlengkap, serta telah dipercaya menjadi mitra pabrikan-pabrikan otomotif di Indonesia, Dharma Group kembali menorehkan prestasi membanggakan. Ajang HC Award 2022 yang diadakan oleh majalah Economic Review. Penghargaan yang didapatkan kali ini adalah 1st The Best Human Capital 2022 & The Best Human Capital Department Head yang diberikan kepada Risse Noviane selaku HC Corporate Department Head.
Dalam sambutannya via zoom, Risse Noviane mengucapan terimakasih atas penghargaan yang diraih Dharma Group. Penghargaan ini dapat diraih didukung dengan banyaknya aktivitas HC yang dilakukan, di antaranya program pengembangan Karyawan, Pelatihan dan Dojo, CSR, Culture, Branding, Engagement, pengembangan HRIS, peran HC terhadap bisnis dan lain-lain.
“Melalui pencapaian ini kita semua berharap kedepannya seluruh aktivitas yang dilakukan oleh tim HC di Perusahaan dapat mendukung kinerja dan kemajuan Perusahaan untuk menjadi Perusahaan Manufaktur kelas dunia sesuai dengan visi misinya,” katanya.
Untuk juga diketahui, Dharma Group berhasil menerapkan Human Capital dengan baik dalam perseroan dengan mengacu pada Human Capital Blue Print yang terdiri atas menterjemahkan strategi bisnis menjadi strategi HR (One Year Policy HR) kemudian menjalankan fungsi-fungsi HR berdasarkan strategi yang telah ditetapkan serta memastikan dan mengukur efektivitas fungsi HR berdasarkan parameter-parameter bisnis.
Selain itu, People Blue Print memiliki tiga sasaran agar dalam penerapannya dapat mencapai target yang telah disepakatai bersama. Sasaran tersebut antara lain menentukan struktur organisasi jangka pendek maupun jangka panjang, mengidentifikasi jumlah dan kapasitas talent (people analysis) yang masih dibutuhkan baik jangka pendek maupun jangka panjang, menentukan strategi pemenuhan kebutuhan talent (fulfilment plan) dibeberapa tingkat.
Penulis: TEGUH
