EconomicReview – PT Bank Pembangunan Daerah Bengkulu atau Bank Bengkulu di tahun 2022 sukses membukukan laba bersih sebesar Rp 114,2 miliar. Laba ini meningkat sekitar 30 persen dibandingkan tahun 2021 yang mencapai Rp 87 miliar. Untuk tahun 2023, ditargetkan laba akan naik hingga 16 persen.
“Saat ini Bank Bengkulu mampu menunjukkan pertumbuhan kualitas bisnis nya dengan berfokus kepada peningkatan layanan digitalisasi seiring dengan semakin membaiknya perekonomian nasional pasca Covid-19,” ujar Direktur Utama Bank Bengkulu Ahmad Irfan pada satu kesempatan.
Catatan kinerja yang mengilap ini menempatkan Bank layak memperoleh penghargaan bergengsi berupa Indonesia Finance Award (IFA) 2023. Tak tanggung-tanggug predikat Platinum award disandang Bank kebanggaan masyarakat Bengkulu ini. Bank dinobatkan sebagai The Best Indonesia Finance for Regional Development Bank 2023. Penghargaan tahunan ini diinisiasi oleh EconomicReview.
Di sisi lain, Bank juga meningkatkan kualitas kredit dan penghimpunan dana masyarakat serta berkomitmen untuk melaksanakan program atau aktivitas tanggung jawab sosial yang mendukung prinsip keberlanjutan. Bank melakukan Sinergi Perbankan di Bidang Bisnis dengan dua Sinergi Bisnis yang sudah terealisasi yakni Bi Fast maupun Laku Pandai Babe Bisa. Di tahun 2023, Bank turut mendorong perkembangan UMKM di Provinsi Bengkulu dengan menyediakan program Kredit Usaha Rakyat (KUR).
Kinerja mengilap juga terlihat dari Dana Pihak Ketiga (DPK) Bank yang meningkat 2,84 persen menjadi Rp 6,95 miliar dari periode 2021 yang berada di angka Rp 6,76 miliar. Sementara itu total aset Bank tumbuh 6,24 persen (yoy) menjadi Rp 8,67 miliar dari tahun sebelumnya senilai Rp 8,16 miliar.
Pada tahun ini Bank Bengkulu terus berbenah dimana sebagai program pertama yaitu service excellent. Artinya, semua dari garda depan mulai dari satpam hingga direksi memberikan pelayanan yang baik kepada costumers yang didukung ilmu dan tekhnologi yang canggih dengan meningkatkan arsitektur Ilmu dan Teknologi.
Program lainnya meningkatkan kebijakan bagi karyawan, sehingga dalam bekerja karyawan menjadi nyaman dan dapat mencapai target kinerja yang berkualitas. Peningkatan SDM ini, baik dari segi pengetahuan, performance, kapabilitas serta dalam segi pelayanan, sehingga nantinya mampu menjawab tantangan di masa yang akan datang.
