Economic Review
  • EKONOMI & BISNIS
  • FINANSIAL
  • BERITA
  • GAYA HIDUP
  • KORPORASI
  • LAINNYA
    • OPINI
    • OTOMOTIF
    • KEBIJAKAN
    • SOSIAL & BUDAYA
    • TEKNOLOGI
    • EVENT
No Result
View All Result

Subscribe Newsletter

Economic Review
  • EKONOMI & BISNIS
  • FINANSIAL
  • BERITA
  • GAYA HIDUP
  • KORPORASI
  • LAINNYA
    • OPINI
    • OTOMOTIF
    • KEBIJAKAN
    • SOSIAL & BUDAYA
    • TEKNOLOGI
    • EVENT
No Result
View All Result
Economic Review
No Result
View All Result

Raih IHCA 2020, HC Great Eastern Life Indonesia Berperan Kembangkan Perusahaan

Management Kinerja yang dilakukan oleh Human Capital PT. Great Eastern Life Indonesia terlaksana dengan baik sesuai arahan Management.

by Corry
July 27, 2020
in BERITA TERKINI, EVENT, KORPORASI
131 2
0
Raih IHCA 2020, HC Great Eastern Life Indonesia Berperan Kembangkan Perusahaan
Share on FacebookShare on Twitter

EconomicReview-PT Great Eastern Life Indonesia berhasil membawa pulang dua penghargaan Indonesia Human Capital Award VI-2020 dipertengahan tahun yakni dengan meraih 1st. The Best Human Capital for Insurance  Company, (category: Overall Industries) Gold Award (Score : 85.78) dan Top 8 -The Best Human Capital for Non Public Company – 2020.

Human Capital Great Eastern Life Indonesia dinilia telah dengan baik menjalankan sistem Management Kinerja secara formal dan terstruktur, sehingga diperoleh hasil informasi mengenai evaluasi kinerja dan kebutuhan pengembangan karyawan yang lebih komprehensif. Model Management Kinerja seperti diimplementasikan secara terus menerus dan terstruktur oleh Human Capital Great Eastern Life Indonesia, dengan fokus reward system bagi personal yang memiliki kinerja baik.

Selain penyusunan Management Kinerja, Human Capital Great Eastern Life Indonesia juga melakukan follow up atas hasil evaluasi Management Kinerja per individu. Hal ini terlihat melalui pengimpelentasian sistem Personal Development Plan dan atau Personal Improvement Plan yang diberikan kepada Individu-individu yang memerlukan, dan dalam hal ini Human Capital juga melibatkan Senior Management Team. Sehingga hal ini membuktikan bahwa proses Management Kinerja yang dilakukan oleh Human Capital telah sesuai dengan arahan Management.

Sebagai upaya untuk memperoleh Sumber Daya Manusia terbaik, dengan tujuan untuk memperoleh kandidat yang sesuai dengan arah bisnis perusahaan, Great Eastern Life Indonesia merubah strategic resourcing melalui pengetatan seleksi pada beberapa spesifikasi persyaratan yang telah ada. Dan salah satu strategi untuk lebih membuka peluang Generasi Milenial bergabung dalam team Great Eastern Life Indonesia, Human Capital sejak tahun 2019 telah membuka program Management Associates atau Management Trainee.

Adapun model atau strategi resourcing seperti ini dimaksudkan untuk lebih mempersiapkan tantangan regenerasi kepemimpinan dan era industry 4.0, yang diselaraskan dengan arah pertumbuhan bisnis Great Eastern Life Indonesia. Tidak hanya perubahan dalam pola atau strategi pemilihan sumber daya yang tepat, guna memperoleh right man on the right place dan pencapaian tingkat produktifitas sumber daya manusia yang maksimal, Great Eastern Life Indonesia mengutamakan individu yang telah memiliki pengalaman sesuai dengan bidang kerja terkait. Sehingga diharapkan kandidat-kandidat yang lolos dalam setiap proses seleksi adalah kandidat yang memiliki kompetensi yang dibutuhkan oleh Great Eastern Life Indonesia.

Dalam kurun waktu 3 tahun terakhir, Great Eastern Life Indonesia (GELI) menetapkan dua hal penting guna mendukung pertumbuhan bisnis jangka panjang yaitu: Menjadikan Indonesia sebagai salah satu domain terbesar Great Eastern untuk memacu pertumbuhan bisnis perusahaan. Serta, Mereposisi keberadaan Great Eastern Life sebagai spesialis Bancasurance, kerjasama non-bank dan digital.

Great Eastern Life Indonesia akan menyelaraskan Karyawan dan Budaya untuk membangun tenaga kerja yang siap kerja untuk di masa depan. Diantarannya yang dilakukan adalah melakukan transformasi digital dimulai dari Karyawan dan membutuhkan investasi yang significant untuk mendorong dan menanamkan perubahan budaya. Human Capital Great Eastern Life Indonesia selalu berdiskusi dengan Head of Departemen untuk memetakan kekuatan disetiap departemen dan mencari gap skill set dari setiap karyawan. Gap skill set diisi dengan tepat agar karyawan unggul dan tagkas pada bidangnya.

Tags: Indonesia Human Capital Award  (IHCA)PT Great Eastern Life Indonesia
Previous Post

Juara IHCA VI-2020, SDM Maybank Indonesia Berkomitmen Penuh Dan Inovatif

Next Post

JamSyar Ikut Program PEN, Pastikan UMKM Bangkit Dan Bertahan

Related Posts

Great Eastern Life Luncurkan GoGREAT!, Beli Asuransi Cuma 5 Menit
BERITA TERKINI

Great Eastern Life Luncurkan GoGREAT!, Beli Asuransi Cuma 5 Menit

October 9, 2020
Syariah Bukopin Sabet Dua Penghargaan IHCA VI-2020
BERITA TERKINI

Syariah Bukopin Sabet Dua Penghargaan IHCA VI-2020

July 30, 2020
BNI Jawara The Best Human Capital for Bank Company 2020   
BERITA TERKINI

BNI Jawara The Best Human Capital for Bank Company 2020  

July 30, 2020
SDM Unggul Dan Berintegritas, PLN Menangkan IHCA 2020
BERITA TERKINI

SDM Unggul Dan Berintegritas, PLN Menangkan IHCA 2020

July 30, 2020
Gaet IHCA VI-2020, SDM Pan Brothers Pusat  Aktivitas Perseroan
BERITA TERKINI

Gaet IHCA VI-2020, SDM Pan Brothers Pusat Aktivitas Perseroan

July 30, 2020
BCA Raih IHCA VI-2020, SDM Unggul Modal Utama Perusahaan.
BERITA TERKINI

BCA Raih IHCA VI-2020, SDM Unggul Modal Utama Perusahaan.

July 30, 2020
Next Post
JamSyar Ikut Program PEN, Pastikan UMKM Bangkit Dan Bertahan

JamSyar Ikut Program PEN, Pastikan UMKM Bangkit Dan Bertahan

  • Trending
  • Comments
  • Latest
Karena 5 Alasan Ini, Orang Beli Kavling Makam di Al Azhar Memorial Garden

Karena 5 Alasan Ini, Orang Beli Kavling Makam di Al Azhar Memorial Garden

May 20, 2020
Rekomendasi Hotel Murah Ala Sultan

Rekomendasi Hotel Murah Ala Sultan

November 21, 2020
IITA 2020, Jasa Raharja Raih Juara Umum BUMN

Bank SulutGo Torehkan Prestasi Cemerlang Di IITA 2020

November 10, 2020
Implementasi Gerakan #Berjarak, Kemen PPPA Pastikan Hak Perempuan & Anak Terpenuhi

Aktif Kembali, Ini Syarat Wajib Penumpang Lion Air Group

May 10, 2020
Food Station Tjipinang Jaya Kembali Boyong Penghargaan Bergengsi

Food Station Tjipinang Jaya Kembali Boyong Penghargaan Bergengsi

1
Food Station Borong 6 BUMD Marketeers Awards 2020

Food Station Borong 6 BUMD Marketeers Awards 2020

1

Diamond Land Gandeng Bank BRI Permudah Customer Dave Apartment

0
Larangan Masuk Diperpanjang Hingga 25 Januari, Ada Pengecualian Bagi WNA

Larangan Masuk Diperpanjang Hingga 25 Januari, Ada Pengecualian Bagi WNA

0
Larangan Masuk Diperpanjang Hingga 25 Januari, Ada Pengecualian Bagi WNA

Larangan Masuk Diperpanjang Hingga 25 Januari, Ada Pengecualian Bagi WNA

January 15, 2021
Banjir Kalsel Redam 26 Kecamatan, Aktifitas Lumpuh Sementara

Banjir Kalsel Redam 26 Kecamatan, Aktifitas Lumpuh Sementara

January 15, 2021
RS Chao Phraya Abhaibhubejhr : Gunakan Ganja sebagai Bahan Masakan

RS Chao Phraya Abhaibhubejhr : Gunakan Ganja sebagai Bahan Masakan

January 15, 2021
Cara Mudah Membuat Avocado Cream Mousse Rumahan

Cara Mudah Membuat Avocado Cream Mousse Rumahan

January 15, 2021

TENTANG KAMI

REDAKSI

BERIKLAN

KONTAK KAMI

© 2020 Economic Review - Powered by Webcorner.id

No Result
View All Result
  • HOME
  • EKONOMI & BISNIS
  • FINANSIAL
  • KEBIJAKAN
  • GAYA HIDUP
  • KORPORASI
  • BERITA TERKINI
  • OPINI
  • SOSIAL & BUDAYA
  • OTOMOTIF
  • EVENT

© 2020 Economic Business Review - Powered by Webcorner.

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
sponsored