EconomicReview-Berbicara tentang ekonomi suatu negara, maka hal pertama yang kita bahas adalah Sumber Daya Manusia (SDM). SDM adalah istilah yang merujuk pada individu atau orang-orang yang aktif dalam menjalankan suatu fungsi baik dalam institusi, perusahaan maupun negara. Oleh karena itu, SDM merupakan kunci kesuksesan perekonomian termasuk di level negara.
Mengingat SDM memegang peran penting dalam perekonomian, kasus pandemi Covid-19 yang merebak sejak awal bulan ini di Tanah Air, memberikan dampak terhadap perekonomian di Indonesia, seperti indeks bursa saham rontok, rupiah terperosok dan pelaku di sektor riil berteriak susah berusaha. Kemerosotan ini tampaknya belum akan berhenti karena wabah Covid-19 di Indonesia semakin luas.
Seiring berjalannya waktu, laju perkembangan revolusi industri 4.0 pun menghadapi berbagai tantangan yang dihadapi, tidak hanya sumber daya manusia yang mumpuni dalam penguasaan IPTEk, peralatan atau tools yang harus lengkap, akan tetapi yang lebih besar tantangan itu adalah penyebaran wabah covid – 19, dimana semua sendi kehidupan seolah perlahan mulai terjadi keterlambatan bahkan cenderung stagnan bila tidak disikapi dengan pemikiran yang inovatif di bidang bisnis.
Di tengah berkecamuknya kehidupan masyarakat karena merebaknya virus corona, turut membuat perusahan dalam ketidakpastian (uncertainty) global, oleh karena itu perusahaan harus memiliki kemampuan untuk berinovasi dengan menciptakan ide bisnis yang sesuai dengan kondisi saat ini. Menengok hal ini Economic Review kembali mengambil prakarsa untuk menganugerahkan beberapa perusahaan terbaik dalam negeri, yang telah mampu mempertahankan pengembangan SDM/ HC-nya di tahun 2019, serta yang memiliki kinerja dan inovasi di tengan pandemi Covid-19.
Yakni dengan kembali menggelar penghargaan Indonesia Human Capital Award VI 2020, acara yang terselenggara bekerja sama dengan Perbanas Institute, IPMI International Business School, NBO Group, Thomas International, Indonesia Asia Institute serta Ideku Group merupakan penghargaan tertinggi yang diberikan kepada perusahaan di Indonesia dengan tujuan mendorong praktik pengembangan Sumber Daya Manusia guna meningkatkan Human Capital Index secara global.
Penghargaan Indonesia Human Capital Award (IHCA) VI-2020 kali ini di gelar berbeda dengan sebelumnya, yakni melalui virtual yang bertemakan “Humanizing Human Capital with Digital Experience & Value in the Covid-19 Era” yang di hadiri oleh Menteri Tenaga Kerja RI Dr. Hj. Ida Fauziyah M.Si, pada hari Jumat, 24 Juli 2020, melalui gelaran Webinar Nasional HC & e-Awarding – IHCA-VI-2020.
Penyelenggaraan webinar dimulai dengan pelaksanaan Webinar SESI-I : “Strategi Pengelolaan SDM dalam meningkatkan Kinerja Perusahaan menuju Revolusi Industri 5.0 melalui Gerakan Nasional Indonesia Kompeten” dengan membuka sambutan Ketua SC Gerakan Nasional Indonesia Kompeten ( GNIK) DR.Yunus Triyonggo, serta para pembicara diantaranya Direktur Utama DTekno Reka Cipta Konsultan HCDR.Rahajeng Widya,SE,MM,CPC,CPHRM, Direktur Utama PT. Radana Finance Tbk Evy Indahwaty, Direktur Utama PT. Bintang Karya Sarana,Penyedia SDM, Vokasi Erma Zein dan sebagai moderator Dosen FEB-UI, Konsultan HCM & Risk Management DR.Dewi Hanggraeni,SE,MBA,CA,CACP.
Selanjutnya, SESI-II : “Humanizing Human Capital with Digital Experience & Value in the Covid-19 Era”, demgan membuka sambutan Managing Partner NBOGroup Susanna Hartawan, dengan para pembicara diantaranya Direktur Umum & SDM BPJS Ketenagakerjaan Bp.Ir.Naufal Mahfudz,MM, Direktur Human Resources PT.Bank DBS Indonesia Satia Indrarini, Direktur SDM & Umum PT. PLN ( Persero) Syofvi Felienty Roekman dan sebagai moderator Talent Solutions Director – Thomas International Indonesia Putri Guenantine, MPSi, Psikolog.
“Setiap perusahaan harus merespon perubahan dan persaingan teknologi secara terintegrasi dan komprehensif sehingga tantangan pandemic covid – 19 di era revolusi industri 4.0 dapat dikelola menjadi peluang. Adaptasi pola kerja dan pengelolaan organisasi merupakan hal utama yang perlu diterapkan di lingkungan kita, mengingat kita tidak bisa memastikan kapan situasi seperti ini akan berakhir. Meskipun demikian eksistensi pelatihan dan pengembangan SDM harus tetap diutamakan untuk meningkatkan produktivitas, meningkatkan kinerja, dan mengembangkan kompetensi karyawan yang mampu menyesuaikan dengan perkembangan jaman,” ujar Pendiri sekaligus Direktur Utama Economic Review Hj.RAy. Irlisa Rachmadiana,S.Sn,MM.
IHCA adalah kompetisi terbuka yang dapat diikuti oleh Perusahaan BUMN Tbk, BUMN Non Tbk, Anak Perusahaan BUMN, Swasta Tbk, Swasta Non Tbk, yang telah melalui beberapa seleksi penjurian yang dilakukan dengan mengisi questioner, melakukan presentasi dan wawancara virtual dengan seluruh juri.
Melalui penilai yang cukup ketat para dewan juri memutuskan tiga besar yang peraih juara umum dalam IHCA VI-2020 yakni BPJS Ketenagakerjaan, PT Bank BCA, Tbk dan , PT. Bank Maybank Indonesia, TBK.
Penyelenggaraan IHCA VI 2020, dinilai melalui beberapa tahapan yakni 1. Seleksi Administratif :formulir dan data kuantitatif oleh keseketariatan (nilai kuantitatif 30%), 2. Presentasi: konfirmasi data dan wawancara mendalam peserta dengan dewan juri (nilai kuantitatif 30%), dan 3. Rekapitulasi Nilai: rekap nilai dan diskusi terfokus oleh rapat dewan juri (sistem holistik 40%).
“Saat ini revolusi Human Capital menjadi konselebrasi adaptasi Indonesia di Era Pandemi Wabah. Terkait hal ini peran people aspect sangat strategis bersama-sama dengan teknologi informasi komunikasi. Pandemi kali ini boleh jadi meruntuhkan dan membangun peradaban. Penyelenggaraan IHCA 2020, khususnya 22 pemenangnya terbukti telah mampu berperan serta dalam kolaborasi dan konselebrasi pemenang perubahan (change champion). Intinya adalah HC menjadi pengarah kompleksitas (complex navigator) dalam terselenggaranya organisasi di perusahaan,” terang Ketua Dewan Juri IHCA VI 2020 DR. Stefanus M.S.Sadana,Drs,Msi.
Ia pun menambahkan, Pandemi di Indonesia belum melewati puncaknya. Oleh karena itu diperlukan pilihan sikap untuk menyiasati sebagai kunci diantaranya: Pengendalian Virus,Pemurnian dan Pemuliaan Manusia, dan Pemanfatan Teknologi yang cepat berbasis sains dan pengalaman; serta komunikasi yang jujur (honest) dan terbuka (transparent). “Yang terutama adalah penyelamatan-pemuliaan-penyejatian diri dan organisasi.,” tegas DR. Stefanus M.S.Sadana,Drs,Msi.
Penyelenggaraan IHCA juga ditujukan untuk mempertemukan gagasan para Best Practice Human Capital Organization dari perusahaan- perusahaan terkemuka yang fokus terhadap pengembangan SDM nya lewat Strategic Human Capital.
Para penerima penghargaan ini merupakan perusahaan-perusahaan yang telah mampu meningkatkan daya saing dan daya pikat Human Capital nya sebagai Leverage Performance organisasi di bidang Strategic Human Capital Development, Recruitment dan Talent Management, People Development, Performance Management dan Technology Proponent Regional ASEAN.
Inilah 22 Perusahaan Penerima IHCA VI-2020
BPJS Ketenagakerjaan ( BPJamsostek)
1st. The Best Human Capital in Government Company, Platinum Award – (Score : 96.35)
PT. Perusahaan Listrik Negara ( Persero)
2nd. The Best Human Capital in State Owned Enterprises Company, Platinum Award – ( Score : 93.50)
PT. Persero Jakarta Industrial Estate Pulogadung ( Persero)
3rd. The Best Human Capital in State Owned Enterprise’s Company, Platinum Award – ( Score : 90.07)
PT. Jasa Raharja ( Persero)
4th.The Best Human Capital in State Owned Enterprise’s Company, Gold Award – ( Score : 88.50)
PT Perusahaan Gas Negara Tbk
51st. The Best Human Capital in Public Company, sector: Non Finance Industry, Platinum Award – ( Score : 93.67)
PT Pan Brothers Tbk
2nd. The Best Human Capital in Public Company, sector: Non Finance Industry, Gold Award (score: 88.97)
PT. AKR Corporindo Tbk
3rd. The Best Human Capital in Public Company, sector: Non Finance Industry, Gold Award (score : 86.88)
PT. Bank BCA Tbk
1st. The Best Human Capital for Bank Company, ( sector : Bank – BUKU 4), Platinum Award (Score: 96.20)
PT. Bank BNI ( Persero ) Tbk
2nd. The Best Human Capital for Bank Company, ( sector : Bank – BUKU 4), Platinum Award (Score : 90.10 )
PT. Bank Maybank Indonesia Tbk
1st. The Best Human Capital for Bank Company (sector: BANK – BUKU 3), Platinum Award (Score: 94.70)
PT. Bank DBS Indonesia
2nd. The Best Human Capital for Bank Company, (sector : BANK-BUKU 3), Platinum Award (Score : 94.55 )
PT. Bank OCBC NISP Tbk
Top 4 – The Best Human Capital for Public Company – 2020
3rd. The Best Human Capital for Bank Company, (sector: BANK-BUKU 3), Platinum Award (Score : 93.20 )
PT. Bank BPD Bali
Top 8 – The Best Human Capital for Non Public Company – 2020
1st. The Best Human Capital for Bank Company, ( sector : BANK-BUKU 2), Gold Award (Score : 84.45 )
PT. Bank Maspion Tbk
Top 8 – The Best Human Capital for Public Company – 2020.
2nd. The Best Human Capital for Bank Company, (sector : BANK-BUKU 2), Gold Award (Score : 77.50 )
PT. Bank Syariah Bukopin
Top 14 – The Best Human Capital for Non Public Company – 2020
3rd. The Best Human Capital for Bank Company, (sector : BANK – BUKU 2), Gold Award ( Score : 75.60)
PT. Penjaminan Jamkrindo Syariah
1st. The Best Human Capital for Private Company10 R, (sector : Multifinance), Gold Award (Score : 83.33)
PT. Indosurya Inti Finance
2nd. The Best Human Capital for Private Company, (sector: Multifinance), Gold Award (Score : 83.19)
PT. Indomobil Finance Indonesia
3rd. The Best Human Capital for Private Company, (sector: Multifinance), Gold Award (Score : 82.50)
PT. Great Eastern Life Indonesia
Top 8 – The Best Human Capital for Non Public Company – 2020
1st. The Best Human Capital for Insurance Company, (category: Overall Industries), Gold Award (Score : 85.78)
PT. Asuransi Binagriya Upakara
Top 13 – The Best Human Capital for Non Public Company – 2020
2nd. The Best Human Capital for Insurance Company (category: Overall Industries), Gold Award (Score : 81.03)
PT. Bridgestone Tire Indonesia
Top 5 – The Best Human Capital for Non Public Company – 2020, (category : Overall Industries), Gold Award ( Score : 89.67)
PT. Solo Murni
Top 7 – The Best Human Capital for Non Public Company – 2020, (category : Overall Industries), Gold Award ( Score : 87.85)
