EconomicReview-PT Pan Brothers Tbk kembali menorehkan prestasi di pertengahan tahun 2020, dengan meraih 2nd The Best Human Capital in Public Company, sector: Non Finance Industry, dengan penilaian Gold Award (score : 88.97) dalam perhelatan bergengsi Indonesia Human Capital Award VI-2020.
PT Pan Brothers Tbk meyakini tingkat kesuksesan merupakan hasil dari kreativitas dan kerja-keras karyawan dan karyawati, yang beruntung dimiliki oleh Perseroan. Bagi Perseroan, sumber daya manusia adalah pusat dari seluruh aktivitas Perseroan. “Kami memberikan prioritas pada mereka dalam pengembangan profesionalisme, keseimbangan kehidupan, dan kemampuan mereka untuk berkontribusi pada Perusahaan. Kemampuan kami mewujudkan eksistensi sebagai Perseroan yang mendunia akan terus merupakan hasil dari inisiatif dan kerja-keras para karyawan dan karyawati,” papar Human Resources General Manager PT Pan Brothers, Tbk Nurdin Setiawan.
Ditambahkannya program-program pengembangan sumber daya manusia tetap merupakan bagian penting dari kebijakan perusahaan. Pan Brothers telah menyelenggarakan berbagai pelatihan di dalam dan di luar perusahaan selama tahun 2019, dan perseroan akan terus mempertahankan komitmen ini untuk meningkatkan pengembangan sumber daya manusia.
“Bagi Perseroan, sumber daya manusia adalah pusat dari seluruh aktivitas Perseroan. Kami memberikan prioritas pada mereka dalam pengembangan profesionalisme, keseimbangan kehidupan, dan kemampuan mereka untuk berkontribusi pada Perusahaan. Kemampuan kami mewujudkan eksistensi sebagai Perseroan yang mendunia akan terus merupakan hasil dari inisiatif dan kerja-keras para karyawan dan karyawati,” kata Nurdin.
Tercatat jumlah karyawan Pan Brothers di akhir tahun 2019, 2018 dan 2017 sebesar 38.212 orang, 37,283 orang, dan 37,284 orang. Perseroan, dengan komitmennya terhadap karyawan, telah menyelenggarakan berbagai pelatihan selama 2019. Pelatihan meliputi teknis operasional maupun kepemimpinan dan dilakukan secara berkesinambungan dilaksanakan untuk mencapai daya saing dan produktifitas Perseroan.Kesempatan untuk maju selalu terbuka untuk semua karyawan, dan promosi diusahakan selalu dari dalam sesuai dengan kualifikasi. Sistem evaluasi yang digunakan didasarkan pada kinerja dan potensi individu.
Untuk mengembangkan kompetensi karyawan/ti Perseroan secara rutin melakukan assessment terhadap seluruh karyawan/ti mulai level Assistent Supervisor, untuk melihat potensi yang dapat dikembangkan dan melanjutkannya dengan berbagai pelatihan dan pendidikan terkait. Implementasi ISO 9001, meningkatkan kesadaran manajemen dan karyawan tentang pentingnya pengendalian mutu dan prosedur yang konsisten dalam kegiatan sehari-hari. Untuk itu, banyak dari karyawan Perseroan akan diberikan program-program pelatihan intensif. Beberapa sertifikasi juga dimiliki Perseroan dan atau Anak Perusahaan Perseroan seperti: ISO 14001; WRAP (Worldwide Responsible Accredited Production); GSV (Global Security Verification); SA 8000; OHSAS; ISO 45001; C-TPAT; dan EDGE (Gender Equality Certification). Keselamatan kerja dan kesehatan akan terus menjadi prioritas dalam setiap aspek kegiatan Perseroan. Inspeksi keselamatan kerja secara berkala dan latihan di semua tempat kerja telah berhasil menurunkan angka kecelakaan kerja.
“Karyawan. Pan Brothers memiliki komitmen pada keanekaragaman dalam lingkungan kerja yang diwarnai oleh sikap saling percaya dan saling menghormati di mana semua memiliki rasa tanggung jawab atas kinerja dan reputasi perusahaan. Kami merekrut, mempekerjakan, mengembangkan para karyawan hanya atas dasar kualifikasi dan kemampuan yang dibutuhkan bagi pekerjaan yang harus dilakukan. Kami memiliki komitmen untuk menyediakan kondisi kerja yang aman dan sehat. Kami terus memelihara terjalinnya komunikasi yang baik dengan para karyawan,” tutup Nurdin Setiawan.
