EconomicReview-PT Bank Syariah Bukopin senantiasa berinovasi dan memperluas sinergi yang didukung peningkatan kualitas Sumber Daya Insani dan Teknologi Informasi untuk menopang pertumbuhan bisnis. Keberhasilan pencapaian perusahaan dipertengahan tahun ini membuahkan prestasi dengan menyabet penghargaan dua penghargaan sekaligus yakni; Top 14 – The Best Human Capital for Non Public Company – 2020, dan 3rd. The Best Human Capital for Bank Company, (sector : BANK – BUKU 2) Gold Award (Score : 75.60) dalam ajang Indonesia Human Capital Award VI-2020.
Syariah Bukopin dalam pengembangan bisnisnya terus ditandai dengan peningkatan kompetensi dan kualitas sumber daya insani (SDI) melalui pendidikan dan pelatihan baik yang diselenggarakan di internal maupun oleh pihak lain. Selain itu, Perseroan juga terus melakukan peningkatan kapasitas teknologi informasi untuk mendukung pengembangan bisnis terutama pada produk-produk M-Banking dan Digital Banking.
Dalam aspek sumber daya insani (SDI), Perseroan terus meningkatkan kompetensi SDI guna mendukung pengembangan bisnis dan menjaga pertumbuhan yang berkelanjutan melalui penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan, baik yang diselenggarakan di internal maupun oleh pihak eksternal. Selain itu, mengirimkan SDI dalam seminar atau workshop sesuai dengan kebutuhan Perseroan. Perseroan juga akan terus meningkatkan penghimpunan sumber dana masyarakat, meningkatkan kualitas aktiva produktif, fee based income serta meningkatkan kualitas Sumber Daya Insani (SDI), outlet, pelayanan, Teknologi Informasi (TI) dan meningkatkan kualitas pengendalian risiko dan kepatuhan.
Dalam menjalankan bisnisnya, Syariah Bukopin dihadapkan pada tantangan yang bersumber dari eksternal maupun internal. Dari sisi internal, pengembangan kompetensi SDI terus ditingkatkan untuk meningkatkan daya saing hal ini beriringan dengan terus mengembangkan infrastruktur teknologi informasi (TI) untuk meningkatkan efisiensi proses bisnis dan memberi kenyamanan bagi nasabah. Perseroan terus berupaya untuk meningkatkan kompetensi SDI melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan agar kelangsungan usaha tetap terjaga.
Syariah Bukopin berpandangan bahwa sumber daya insani (SDI) merupakan aset utama yang menggerakan perusahaan untuk mencapai target dan kinerja yang direncanakan. Mengingat vitalnya peran karyawan, maka Perseroan secara terus menerus dan berkala berupaya meningkatkan kompetensi dan kemampuan melalui sejumlah program pendidikan dan pelatihan sesuai kebutuhan pengembangan Perseroan.
Perseroan terus melakukan pengembangan sistem SDI di antaranya dengan menerapkan sistem job implementing job dan reorganisasi yang mendukung strategi bisnis Perseroan, meningkatkan kinerja Perseroan dan mencapai target yang telah ditetapkan. SDI merupakan penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan Perseroan, sehingga pengembangan kompetensi karyawan merupakan hal mutlak untuk menjadikan Perseroan dapat mencapai visi dan misinya. Pengelolaan SDI pada Perseroan diarahkan untuk menghasilkan karyawan yang memiliki performa unggul untuk dapat mendukung kinerja dan menjaga pertumbuhan bisnis berkelanjutan Perseroan.
